为进一步加强教师队伍建设，促进教师专业成长，充分发挥不同年龄、不同教龄教师的优势，推动教育经验与教学创新深度融合，9月11日，灞桥区惠王中心小学积极搭建教师平等交流、相互学习、共同发展的成长平台，举行“青蓝相融・聚力共生”教师成长工程启动仪式。

仪式第一项，教导主任宣读“青蓝相融・聚力共生”成长小组结对名单。一个个成长小组的组建，不仅意味着教师之间结成了学习共同体，也标志着一段携手共进、彼此赋能的成长之旅正式开启。

仪式第二项，校领导为经验赋能教师颁发成长赋能聘书。一纸聘书，承载着学校的信任与教师的责任，更寄托着双方共同成长的美好期许。

仪式第三项，结对致意，温情携手。一次握手、一个拥抱，传递的是支持与鼓励，定格了同心同行、共促成长的温暖瞬间。

仪式第四项，签订“青蓝相融・聚力共生”成长共进协议。结对伙伴共同签署协议，进一步明确了双方的责任分工、研修内容、实施路径与成长目标。这份协议既是双方对彼此的约定，也是对专业成长的郑重承诺。

随后，经验赋能教师代表与青年教师代表依次发言。经验赋能教师代表表示，将真诚分享教学经验，同时主动向青年教师学习创新教法；青年教师代表则表态，既要虚心钻研学习，也要发挥自身优势，积极贡献新思路。

最后，黄青校长指出，教师的成长从来不是单打独斗，而是要在相互支持、彼此成就中不断走向专业成熟。她对全体结对成长伙伴提出三点希望，同时明确学校也将做好各项保障与激励工作，为教师的专业成长保驾护航。

青蓝相映，薪火相传；同心同行，聚力成长。惠王中心小学的全体教师将在相互学习中取长补短，在携手同行中共同进步，努力成长为一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍，为学校教育教学高质量发展注入源源不断的动力。（陈曦）