高校有人才“蓄水池”，企业有难以攻克的技术瓶颈。中间那道看不见的墙，怎么拆？

陕西理工大学给出了自己的解法，与其把人才“困”在编制里，不如让人才“跑”在产业链上。

2024年，这所地处汉中的地方高校，借着陕西省“校招共用”引才用才专项政策的东风，联合中航陕飞、汉江药业等龙头企业，蹚出了一条“编制在学校、研发在企业、服务在汉中”的人才共享新路径。

截至目前，全校有13人入选省级“校招共用”人才，覆盖航空制造、生物医药、生态保护三大主导产业。

从“坐等上门”到“主动敲门”

过去，高校与企业之间横着一道无形的墙。墙这边，是高校的“论文指挥棒”；墙那边，是企业的“技术生死线”。“两张皮”贴不到一起。

陕西理工大学决定，主动走出去。

2024年以来，学校由领导带队，一个企业一个企业敲门拜访。不是去“要项目”，而是去问：“企业缺什么？需要什么样的人才。”

2025年4月，一场特殊的对接会在学校举行。台上，汉中市委组织部讲政策、学校讲机制、企业谈需求；台下，中航陕飞、陕药控股等14家重点企业代表坐得满满当当。

“这一政策的意义，不止于引才。”陕西理工大学党委副书记、人才办主任谯伟认为，“更在于让校政企三方坐在一起，携手引才、联合攻关，实现人才共用、生态共建、成果共享。”

政策的生命力在生产线上。

成雨博士的工作地点有两处，一半在学校，一半在陕西华燕航空仪表公司的车间里。他攻关的是一道“微米级”的难题。航空陀螺仪叠片组件，加工精度要求极高。过去，人工研磨一个组件约需10分钟，微米级精度很难稳定保持。

成雨博士与陕西华燕航空仪表公司技术人员交流研磨装备工作及使用情况。

成雨和团队成功研制出自动化双端面研磨装备，一次加工48个组件，仅需1分钟，效率提升数百倍。目前，该研究已成功获批陕西省秦创原“四链”融合重点项目。

同样的故事发生在中航陕飞的生产一线。

朱永超博士一头扎进“长桁数智化柔性检验技术与平台研发”项目，他与企业人员共同创新提出，依托CAD模型驱动的高精度柔性型面动态调形技术方案。2025年底，项目入选陕西省秦创原“四链”融合重点项目。

“项目能够快速落地推进，得益于‘校招共用’机制搭建起产学研协作的桥梁。”朱永超说，“企业抛出技术难题，学校搭建科研平台，而我便是衔接双方、打通壁垒的践行者。”

在陕西航空硬质合金工具公司，刘应军博士带领团队开发出两款新型陶瓷刀具。半精加工寿命达269米，精加工寿命提升至582米，国产高端刀具替代进口，又往前迈了一小步。

“陶瓷刀具要在1000℃高温切削中保持锋利，需要反复烧结。”刘应军说，“科研人员要走通从理论到应用的路，同样需要千锤百炼。”

从“象牙塔”到“主战场”

王琦博士入职陕西理工大学仅一年后，就有了两个身份：高校教师、企业项目带头人。

2024年，他从四川大学华西药学院博士毕业后被引进到陕西理工大学，很快加入“校招共用”队伍，深度参与陕西萃程生物医药公司的多项技术研发。2025年11月，他与企业和学校正式签订了“科技副总”三方协议。

有意思的是，萃程生物本身就是从陕西理工大学实验室“生长”出来的科创企业。公司由两名研究生在校期间创办，教师科研团队孵化。近三年，这家科创企业产值已超5000万元。

“引进高层次人才成本高。”公司创始人赵正栋坦言，“现在通过‘校招共用’引才，企业只承担一部分研发费用，就能共享高校的博士资源。”

就这样，王琦带着团队联合企业申报省级科技计划、签订技术开发合同，关键工艺效率和产品纯度显著提升，走出了一条让研发更“落地”、让转化更“顺畅”的新路。

“‘校招共用’既帮助企业提升自主研发能力，又让我们及时了解研究成果的市场前景，提升了科技成果转化水平。”王琦说。

汉江是南水北调中线工程的重要水源地。守护好一江清水，是汉中的生态底线，也是陕西理工大学科研团队矢志不渝的目标。

赵佐平教授团队则成功构建了节肥增效与氮流失防控技术体系，在陕南八个县区推广146．6万亩，实现粮食增产、化肥减量，直接效益超亿元。

雷霄云博士与汉环集团陕西名鸿检测有限公司工作人员在实验室围绕水样无机污染物检测方法进行交流讨论。

雷霄云是团队中首位入选“校招共用”的博士。她与汉环集团陕西名鸿检测有限公司深度合作，开发出仿生便携式固相萃取柱，使农兽药残留检测成本降低60％、时间缩短30％。

“以前做一次农残检测要几百元，现在几十块钱就能搞定，农户也愿意主动送检了。”雷霄云说。

从“独自攻关”到“三方共赢”

人才由高校引进、保留编制，但主战场在企业。他们既有“身份安全感”，又有“产业主战场”。高校获得了科研项目和成果转化，企业突破了技术瓶颈，人才实现了学术与产业的双重价值，呈现出三方共赢的“共享”模式。

如何让更多中小企业受益？如何解决实践过程中出现的新问题？陕西理工大学的实践，给出了一个值得深思的启示。

从航空装备制造到生物医药，从生态保护到绿色产业，陕西理工大学的“校招共用”模式，让更多博士人才走出“象牙塔”、走进主战场，以人才这一“关键变量”，撬动区域高质量发展的“最大增量”。（郭妍）